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转正申请报告

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责任编辑 发表于 2021-9-22 22:27:08 [显示全部楼层] 回帖奖励 倒序浏览 阅读模式 0 211
    2002年,本人通过单位招聘入职南通车队,当时非正式职工,一直从事列车员工作。在初入职阶段,受周围兢兢业业的同志和环境氛围的影响,立志成为一名正式员工。秉承着吃苦在前,享乐在后,服务车队的信念。自入职公司以来,本人服从上级领导指挥、政策安排,立足岗位。我在工作岗位上兢兢业业、脚踏实地、勇担责任、说实话、干实事、争创一流绩效,以优异的工作成绩赢得了领导的信任、同事的尊敬和乘客的放心。我曾担任过软卧乘务员、广播员、列车值班员等职务,无论面对任何工种,我都尽职尽责,积极完成上级领导分配的各项任务,得到同事和领导的一致好评。   


    在工作期间,我不断提升锻炼自我,提高自身素养。于2018年参加了《山东省铁道行业劳务派遣工职业技能竞赛》,并取得了普客列车员第一名的加绩,并获得“集团公司技术能手”的称号。并在2018、2019年被评为“先进工作者”、“最美职工”等。

    与此同时,我在思想和行动上严格要求自己,学习思想文化知识,向党组织靠拢,致力于党课学习。于2019年向南通党总支递交了入党申请书,在日常工作中发挥了模范带头作用,用心向组织靠拢。

    我始终坚守自己岗位,不怕困难,善于统筹兼顾。我的丈夫是济南铁路公安局技侦支队支队长,今年“疫情”期间,因公前往内蒙古追捕逃犯,长达三个月之久。自此期间,父亲重病住院手术,我独自承担着家庭的任务担子,也并未向单位请一天假,积极服从车队安排,对兄弟车队替班的安排从未有微词,对家庭事物和工作进行合理安排,牢记自己的责任,肯吃苦,不怕累,获得领导的肯定和赞誉。

    为了成为一名正式员工,我于2018 年参加了单位转正考试,并以第一名的成绩通过了此考试,取得了转正资格。但根据当时规定,转正基本条件之一是:必须连续3年出勤率达到百分之九十五以上。而我当时因为怀孕生子,申请了产假,导致出勤率没有达标,致使没有如期转正。根据当时规定,本人这种情况可以延续考勤,等连续三年考勤率达标便可以转正。但本人在在延续考勤期间,也就是2019年,单位突然下发文件,在转正基本条件上增添了“年龄35周岁以下”一条。本人取得考试成绩时为34周岁,当时没有这一条年龄限制,但等三年连续考勤已达标,本人却已经37周岁,与2019年下发的条例冲突。

    以上为我的基本情况,希望领导可以基于本人实际情况对我的转正申请予以考虑。若可以得到上级审批,获得转正资格,我将已更加饱满的精神投入集团建设,为集团的更宽更广发展做出贡献。

    此致
敬礼!                  


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